Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW):
Index-Höhepunkte im Juli 2011:
-
Der
Monster Employment Index Europa meldet für Juli ein Jahreswachstum
von 21 Prozent
-
Industrieproduktion und verwandte Sektoren beenden den sechsten Monat
in Folge an der Spitze mit der stärksten Zunahme aller Branchen
-
Telekommunikation im Juli weiterhin stark, jetzt an vierter Stelle des
Index gemessen am Jahreswachstum
-
Öffentlicher Dienst sowie Kunst und Kultur im Jahresvergleich
weiterhin rückläufig, obwohl sich der Rückgang im Sektor Kunst und
Kultur etwas verlangsamt hat
-
Im Juli wurden in allen im Index erfassten EU-Ländern Zuwächse
verzeichnet; Deutschland mit 36 Prozent weiterhin Spitzenreiter
Der Monster
Employment Index Europa ist ein monatlicher Indikator für den
Online-Stellenmarkt, der nach einer Echtzeit-Analyse von Millionen
Stellenangeboten aus einer umfangreichen, repräsentativen Auswahl
europäischer Karriere-Websites und Online-Jobbörsen zusammengestellt
wird. Der Index spiegelt nicht den Trend einzelner Stellenanbieter oder
Quellen wider, sondern dient als Gesamtmesswert der Veränderungen des
Stellenmarktes ganzer Branchen.
"Das Jahreswachstum in der Industrieproduktion leistet weiterhin einen
entscheidenden Beitrag zur Gesamtzunahme der Online-Stellenangebote auf
dem gesamten europäischen Kontinent. Dieser Sektor liegt im Index seit
sechs Monaten an der Spitze, da die Arbeitgeber ihre Anstrengungen
kontinuierlich weiter verstärken", so Alan Townsend, Vice President of
Sales Readiness and Business Operations bei Monster Europe. "Während
sich die staatlichen Sparmaßnahmen weiterhin auf den öffentlichen Dienst
sowie Kunst und Kultur auswirken, bieten sich im Privatsektor immer
stärker diversifizierte Arbeitsplatzchancen mit einem zunehmenden
Wachstumstrend in kreativen Bereichen wie Marketing, was ein sehr
ermutigendes Zeichen ist."
Im Folgenden sind die Ergebnisse des Monster Employment Index Europa für
die vergangenen 18 Monate dargestellt:
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Feb 10
|
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Mär 10
|
|
Apr 10
|
|
Mai 10
|
|
Jun 10
|
|
Jul 10
|
|
Aug 10
|
|
Sep 10
|
|
Okt 10
|
|
Nov 10
|
|
Dez 10
|
|
Jan 11
|
|
Feb 11
|
|
Mär 11
|
|
Apr 11
|
|
Mai 11
|
|
Jun 11
|
|
Jul 11
|
|
Jvgl.
|
|
101
|
|
104
|
|
108
|
|
112
|
|
114
|
|
115
|
|
115
|
|
117
|
|
122
|
|
122
|
|
122
|
|
116
|
|
125
|
|
131
|
|
136
|
|
135
|
|
140
|
|
139
|
|
21 %
|
|
|
|
|
|
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|
|
Branchentrends im Jahresvergleich:
22 der 24 im Index erfassten Sektoren verzeichneten im Juli positive
Trends in Bezug auf das Jahreswachstum.
-
Transport, Post und Logistik (plus 43 Prozent) war der Sektor
mit der höchsten Wachstumsrate im Juli und damit weiterhin
Spitzenreiter im Index, dicht gefolgt von Produktion, Fertigung,
Wartung und Instandhaltung (plus 41 Prozent).
-
Ingenieurwesen (plus 40 Prozent) und Telekommunikation (plus
35 Prozent)
zeigten weiterhin die besten Leistungen im Sektor
der Fachdienstleistungen, wobei Telekommunikation eine deutliche
Verbesserung gegenüber den 29 Prozent des Vormonats erzielen konnte.
-
Bankwesen, Finanzen, Versicherungen (plus 2 Prozent) kehrte in
die positiven Jahreswachstumszahlen zurück, wenn auch mit einem
bescheidenen Tempo; Rechtswesen (plus 3 Prozent) verzeichnete
ebenfalls ein positives Jahreswachstum, worin sich eine moderate
Verbesserung insbesondere bei Bürostellenangeboten im Finanzwesen und
bei Fachdienstleistungen widerspiegelt.
-
Öffentlicher Dienst, Verteidigung und Gemeinde (minus 6
Prozent) verzeichneten den stärksten Jahresrückgang im Juli-Index, was
weiterhin auf die Auswirkungen der anhaltenden staatlichen
Ausgabenkürzungen für diesen Sektor zurückzuführen ist.
-
Kunst und Kultur, Unterhaltung, Sport und Freizeit (minus 4
Prozent) war der einzige Privatsektor, der einen anhaltenden Rückgang
vermeldete, obwohl sich das Tempo gegenüber dem Vormonat etwas
verlangsamt hat.
|
Wachstumsstärkste Branchen
|
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|
|
Wachstumsschwächste Branchen
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|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Branche
|
|
|
Jul 10
|
|
Jul 11
|
|
%
|
|
|
|
Branche
|
|
|
Jul 10
|
|
Jul 11
|
|
%
|
|
Transport, Post und Logistik
|
|
|
136
|
|
195
|
|
43 %
|
|
|
|
Automobil
|
|
|
118
|
|
126
|
|
7 %
|
|
Produktion, Fertigung, Wartung, Instandhaltung
|
|
|
187
|
|
264
|
|
41 %
|
|
|
|
Rechtswesen
|
|
|
114
|
|
117
|
|
3 %
|
|
Ingenieurwesen
|
|
|
117
|
|
164
|
|
40 %
|
|
|
|
Bankwesen, Finanzen, Versicherungen
|
|
|
87
|
|
89
|
|
2 %
|
|
Telekommunikation
|
|
|
78
|
|
105
|
|
35 %
|
|
|
|
Kunst/Kultur, Unterhaltung, Sport, Freizeit
|
|
|
121
|
|
116
|
|
-4 %
|
|
Immobilien
|
|
|
96
|
|
121
|
|
26 %
|
|
|
|
Öffentl. Dienst, Verteidigung, Gemeinde
|
|
|
86
|
|
81
|
|
-6 %
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
Berufsbezogene Trends im Jahresvergleich:
Alle neun im Index erfassten Berufsgruppen zeigten im Juli weiterhin
ein positives Jahreswachstum.
-
Handwerkliche und verwandte Berufe (plus 48 Prozent) konnten
ihre Führungsstellung im Jahreswachstum im dritten Monat in Folge
aufrechterhalten. Das Jahreswachstum lag im Juli näher am
Index-Durchschnitt als in früheren Monaten, was den Schluss nahe legt,
dass andere Berufe einen höheren Beitrag zum insgesamt ansteigenden
Index leisten.
-
Führungskräfte (plus 12 Prozent) konnten im Juli etwas zulegen,
während der Anstieg in der Gruppe der Fachkräfte (plus 20
Prozent) weiterhin in etwa mit Durchschnittstempo voranschritt.
-
Service- und Vertriebsberufe (plus 22 Prozent) konnten in der
Rangliste aufsteigen und erreichten den dritten Platz gemessen am
Jahreswachstum.
|
Wachstumsstärkste Berufsgruppen
|
|
|
|
Wachstumsschwächste Berufsgruppen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Berufsgruppe
|
|
|
|
Jul 10
|
|
Jul 11
|
|
%
|
|
|
|
Berufsgruppe
|
|
|
|
Jul 10
|
|
Jul 11
|
|
%
|
|
Handwerkliche u. verwandte Berufe
|
|
|
|
160
|
|
236
|
|
48 %
|
|
|
|
Büroangestellte
|
|
|
|
122
|
|
144
|
|
18 %
|
|
Anlagen- u. Maschinenbediener, Monteure
|
|
|
|
99
|
|
125
|
|
26 %
|
|
|
|
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe
|
|
|
|
111
|
|
124
|
|
12 %
|
|
Service- u. Vertriebsberufe
|
|
|
|
245
|
|
300
|
|
22 %
|
|
|
|
Führungskräfte
|
|
|
|
105
|
|
118
|
|
12 %
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
Die vollständigen Monatsberichte des Monster Employment Index für
Belgien, Deutschland, Frankreich, das Vereinigte Königreich, Italien,
die Niederlande und Schweden sind ab Dienstag, den 9. August um 6.00 Uhr
MEZ unter http://aboutmonster.com/employment/index/17
verfügbar.
Die Daten für den Monat August 2011 werden am 2. September 2011
veröffentlicht.
|
Nach Regionen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Region
|
|
|
|
Jul 10
|
|
Aug 10
|
|
Sep 10
|
|
Okt 10
|
|
Nov 10
|
|
Dez 10
|
|
Jan 11
|
|
Feb 11
|
|
Mär 11
|
|
Apr 11
|
|
Mai 11
|
|
Jun 11
|
|
Jul 11
|
|
Jvgl. ZUNAHME
|
|
Belgien
|
|
|
|
108
|
|
105
|
|
106
|
|
108
|
|
110
|
|
110
|
|
101
|
|
113
|
|
120
|
|
125
|
|
119
|
|
118
|
|
113
|
|
5 %
|
|
Frankreich
|
|
|
|
127
|
|
116
|
|
116
|
|
135
|
|
133
|
|
134
|
|
124
|
|
136
|
|
138
|
|
146
|
|
144
|
|
150
|
|
148
|
|
17 %
|
|
Deutschland
|
|
|
|
122
|
|
124
|
|
128
|
|
131
|
|
135
|
|
134
|
|
133
|
|
139
|
|
151
|
|
159
|
|
158
|
|
164
|
|
166
|
|
36 %
|
|
Italien
|
|
|
|
135
|
|
132
|
|
127
|
|
134
|
|
148
|
|
152
|
|
135
|
|
134
|
|
145
|
|
147
|
|
145
|
|
142
|
|
148
|
|
10 %
|
|
Niederlande
|
|
|
|
95
|
|
91
|
|
86
|
|
90
|
|
92
|
|
92
|
|
89
|
|
90
|
|
95
|
|
97
|
|
98
|
|
97
|
|
96
|
|
1 %
|
|
Schweden
|
|
|
|
132
|
|
123
|
|
134
|
|
140
|
|
150
|
|
152
|
|
143
|
|
163
|
|
161
|
|
167
|
|
170
|
|
161
|
|
149
|
|
13 %
|
|
Vereinigtes Königreich
|
|
|
|
129
|
|
130
|
|
131
|
|
138
|
|
130
|
|
133
|
|
128
|
|
139
|
|
137
|
|
138
|
|
136
|
|
141
|
|
140
|
|
9 %
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nach Branchen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Branche
|
|
|
|
Jul 10
|
|
Aug 10
|
|
Sep 10
|
|
Okt 10
|
|
Nov 10
|
|
Dez 10
|
|
Jan 11
|
|
Feb 11
|
|
Mär 11
|
|
Apr 11
|
|
Mai 11
|
|
Jun 11
|
|
Jul 11
|
|
Jvgl. ZUNAHME
|
|
Rechnungs-, Buchhaltungs- u. Steuerwesen
|
|
|
|
90
|
|
92
|
|
91
|
|
94
|
|
92
|
|
92
|
|
91
|
|
93
|
|
99
|
|
102
|
|
101
|
|
102
|
|
101
|
|
12 %
|
|
Verwaltung, Organisation
|
|
|
|
96
|
|
94
|
|
94
|
|
98
|
|
98
|
|
97
|
|
95
|
|
102
|
|
107
|
|
107
|
|
108
|
|
112
|
|
109
|
|
14 %
|
|
Landwirtschaft, Fischerei, Forstwirtschaft
|
|
|
|
116
|
|
114
|
|
104
|
|
116
|
|
112
|
|
101
|
|
90
|
|
109
|
|
125
|
|
131
|
|
130
|
|
140
|
|
134
|
|
16 %
|
|
Kunst/Kultur, Unterhaltung, Sport, Freizeit
|
|
|
|
121
|
|
107
|
|
104
|
|
107
|
|
104
|
|
108
|
|
105
|
|
106
|
|
111
|
|
112
|
|
113
|
|
119
|
|
116
|
|
-4 %
|
|
Automobil
|
|
|
|
118
|
|
117
|
|
106
|
|
107
|
|
113
|
|
109
|
|
101
|
|
113
|
|
117
|
|
122
|
|
125
|
|
135
|
|
126
|
|
7 %
|
|
Bankwesen, Finanzen, Versicherungen
|
|
|
|
87
|
|
87
|
|
85
|
|
87
|
|
85
|
|
84
|
|
80
|
|
83
|
|
88
|
|
91
|
|
88
|
|
86
|
|
89
|
|
2 %
|
|
Baugewerbe und Bergbau
|
|
|
|
124
|
|
125
|
|
126
|
|
126
|
|
126
|
|
122
|
|
113
|
|
122
|
|
129
|
|
134
|
|
135
|
|
141
|
|
140
|
|
13 %
|
|
Bildung, Schulung, Bibliotheken
|
|
|
|
192
|
|
180
|
|
183
|
|
199
|
|
207
|
|
215
|
|
192
|
|
211
|
|
200
|
|
215
|
|
218
|
|
233
|
|
218
|
|
14 %
|
|
Ingenieurwesen
|
|
|
|
117
|
|
119
|
|
122
|
|
128
|
|
130
|
|
134
|
|
130
|
|
143
|
|
152
|
|
163
|
|
157
|
|
161
|
|
164
|
|
40 %
|
|
Umwelt, Architektur, Städteplanung
|
|
|
|
88
|
|
87
|
|
97
|
|
95
|
|
99
|
|
98
|
|
91
|
|
93
|
|
95
|
|
102
|
|
96
|
|
103
|
|
102
|
|
16 %
|
|
Gesundheitswesen, Sozialarbeit
|
|
|
|
566
|
|
551
|
|
594
|
|
600
|
|
572
|
|
576
|
|
575
|
|
612
|
|
635
|
|
628
|
|
623
|
|
640
|
|
633
|
|
12 %
|
|
Gastgewerbe, Fremdenverkehr
|
|
|
|
200
|
|
191
|
|
215
|
|
217
|
|
221
|
|
212
|
|
195
|
|
217
|
|
243
|
|
257
|
|
257
|
|
256
|
|
244
|
|
22 %
|
|
Personalwesen
|
|
|
|
86
|
|
85
|
|
85
|
|
87
|
|
86
|
|
88
|
|
85
|
|
90
|
|
93
|
|
95
|
|
95
|
|
96
|
|
95
|
|
10 %
|
|
IT
|
|
|
|
88
|
|
88
|
|
89
|
|
92
|
|
94
|
|
94
|
|
93
|
|
97
|
|
100
|
|
101
|
|
100
|
|
104
|
|
103
|
|
17 %
|
|
Rechtswesen
|
|
|
|
114
|
|
112
|
|
117
|
|
117
|
|
118
|
|
118
|
|
111
|
|
121
|
|
121
|
|
121
|
|
118
|
|
119
|
|
117
|
|
3 %
|
|
Management und Beratung
|
|
|
|
105
|
|
105
|
|
107
|
|
109
|
|
111
|
|
109
|
|
109
|
|
109
|
|
113
|
|
115
|
|
111
|
|
115
|
|
114
|
|
9 %
|
|
Marketing, PR und Medien
|
|
|
|
127
|
|
127
|
|
128
|
|
133
|
|
131
|
|
136
|
|
131
|
|
136
|
|
144
|
|
149
|
|
143
|
|
149
|
|
147
|
|
16 %
|
|
Produktion, Fertigung, Wartung, Instandhaltung
|
|
|
|
187
|
|
190
|
|
200
|
|
208
|
|
212
|
|
209
|
|
200
|
|
218
|
|
238
|
|
251
|
|
248
|
|
259
|
|
264
|
|
41 %
|
|
Öffentl. Dienst, Verteidigung, Gemeinde
|
|
|
|
86
|
|
85
|
|
85
|
|
89
|
|
88
|
|
87
|
|
81
|
|
84
|
|
87
|
|
84
|
|
82
|
|
83
|
|
81
|
|
-6 %
|
|
Immobilien
|
|
|
|
96
|
|
102
|
|
94
|
|
102
|
|
100
|
|
103
|
|
104
|
|
111
|
|
122
|
|
130
|
|
126
|
|
123
|
|
121
|
|
26 %
|
|
Forschung und Entwicklung
|
|
|
|
108
|
|
105
|
|
105
|
|
109
|
|
111
|
|
111
|
|
107
|
|
115
|
|
118
|
|
122
|
|
121
|
|
123
|
|
121
|
|
12 %
|
|
Vertrieb
|
|
|
|
100
|
|
100
|
|
102
|
|
105
|
|
103
|
|
103
|
|
97
|
|
106
|
|
107
|
|
108
|
|
107
|
|
112
|
|
110
|
|
10 %
|
|
Telekommunikation
|
|
|
|
78
|
|
78
|
|
82
|
|
89
|
|
88
|
|
88
|
|
86
|
|
97
|
|
99
|
|
112
|
|
113
|
|
102
|
|
105
|
|
35 %
|
|
Transport, Post und Logistik
|
|
|
|
136
|
|
138
|
|
143
|
|
150
|
|
150
|
|
151
|
|
144
|
|
150
|
|
162
|
|
176
|
|
182
|
|
190
|
|
195
|
|
43 %
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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|
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|
|
|
|
|
|
Nach Berufsgruppen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Berufsgruppe
|
|
Jul 10
|
|
Aug 10
|
|
Sep 10
|
|
Okt 10
|
|
Nov 10
|
|
Dez 10
|
|
Jan 11
|
|
Feb 11
|
|
Mär 11
|
|
Apr 11
|
|
Mai 11
|
|
Jun 11
|
|
Jul 11
|
|
Jvgl. ZUNAHME
|
|
Führungskräfte
|
|
105
|
|
101
|
|
102
|
|
105
|
|
103
|
|
114
|
|
112
|
|
113
|
|
115
|
|
117
|
|
113
|
|
118
|
|
118
|
|
12 %
|
|
Fachkräfte
|
|
114
|
|
114
|
|
116
|
|
121
|
|
121
|
|
122
|
|
117
|
|
126
|
|
131
|
|
136
|
|
133
|
|
137
|
|
137
|
|
20 %
|
|
Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe
|
|
111
|
|
110
|
|
111
|
|
116
|
|
112
|
|
113
|
|
108
|
|
116
|
|
122
|
|
123
|
|
126
|
|
127
|
|
124
|
|
12 %
|
|
Büroangestellte
|
|
122
|
|
121
|
|
125
|
|
130
|
|
128
|
|
127
|
|
123
|
|
133
|
|
138
|
|
142
|
|
143
|
|
146
|
|
144
|
|
18 %
|
|
Service- und Vertriebsberufe
|
|
245
|
|
242
|
|
257
|
|
258
|
|
265
|
|
260
|
|
234
|
|
265
|
|
286
|
|
301
|
|
298
|
|
311
|
|
300
|
|
22 %
|
|
Gelernte land-, forst- u. fischereiwirtschaftl. Berufe
|
|
175
|
|
174
|
|
159
|
|
179
|
|
172
|
|
153
|
|
136
|
|
164
|
|
189
|
|
200
|
|
196
|
|
220
|
|
208
|
|
19 %
|
|
Handwerkliche u. verwandte Berufe
|
|
160
|
|
163
|
|
174
|
|
181
|
|
183
|
|
180
|
|
172
|
|
190
|
|
206
|
|
220
|
|
221
|
|
230
|
|
236
|
|
48 %
|
|
Anlagen- u. Maschinenbediener, Monteure
|
|
99
|
|
100
|
|
101
|
|
105
|
|
110
|
|
108
|
|
100
|
|
110
|
|
119
|
|
124
|
|
122
|
|
129
|
|
125
|
|
26 %
|
|
Ungelernte Kräfte
|
|
160
|
|
164
|
|
165
|
|
165
|
|
169
|
|
166
|
|
153
|
|
162
|
|
178
|
|
187
|
|
180
|
|
194
|
|
195
|
|
22 %
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
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Über den Monster Employment Index Europa
Der Monster Employment Index Europa bietet einen monatlichen Einblick in
die Trends am Online-Stellenmarkt in der gesamten Europäischen Union.
Der erstmals im Juni 2005 mit Daten vom Dezember 2004 veröffentlichte
Index wertet Millionen von Stellenangeboten aus, die auf einer Vielzahl
repräsentativer Karriere-Websites von Unternehmen und Jobbörsen,
darunter Monster, veröffentlicht wurden. Die dem Index zugrunde
liegenden Daten werden von dem unabhängigen
Wirtschaftsprüfungsunternehmen Research America, Inc. auf Genauigkeit
überprüft um sicherzustellen, dass die Fehlergrenze von +/-1,05 Prozent
nicht überschritten wird.
Der Index überwacht Online-Stellenangebote in allen EU-Mitgliedstaaten.
Die Monatsberichte für Belgien, Deutschland, Frankreich, das Vereinigte
Königreich, Italien, die Niederlande, Schweden und ganz Europa sind
erhältlich unter: http://about-monster.com/employment/index/17.
Über Monster Worldwide
Das Ziel von Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), dem Mutterunternehmen
von Monster, der seit über zehn Jahren führenden, weltweiten
Online-Jobbörse, besteht darin, Menschen zu inspirieren, ihr Leben zu
verbessern. Monster ist in wichtigen Märkten in Nordamerika, Europa und
Asien vertreten. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber mit qualifizierten
Arbeitsuchenden aller Ebenen zusammen und bietet individuelle
Karriereberatung für Kunden auf der ganzen Welt. Mithilfe von
Online-Medien-Websites und -Diensten verschafft Monster Stellenanbietern
zielgerichteten Zugang zu einer enormen Anzahl von Stellensuchenden.
Monster Worldwide gehört dem S&P-500-Index an. Weitere Informationen
über die branchenführenden Produkte und Dienstleistungen von Monster
finden Sie unter www.monster.com.
Weitere Informationen über Monster Worldwide erhalten Sie unter http://about-monster.com.
Besonderer Hinweis:
Safe-Harbor-Erklärung im Sinne des US-amerikanischen Private Securities
Litigation Reform Act von 1995: Aussagen in dieser Pressemitteilung, bei
denen es sich nicht um historische Informationen handelt, sind
zukunftsbezogene Aussagen im Sinne von Absatz 27A des Securities Act von
1933 sowie Absatz 21E des Securities Exchange Act von 1934. Diese
zukunftsbezogenen Aussagen, darunter Aussagen zur strategischen
Ausrichtung von Monster Worldwide, Inc. sowie zu Prognosen und künftigen
Ergebnissen, sind mit bestimmten Risiken und Unwägbarkeiten behaftet.
Diverse Faktoren, darunter auch solche, die sich der Einflussnahme von
Monster Worldwide entziehen, können dazu führen, dass die tatsächlichen
Ergebnisse maßgeblich von den in den zukunftsbezogenen Aussagen
enthaltenen Erwartungen abweichen. Hierzu gehören wirtschaftliche und
andere Bedingungen auf den Märkten, auf denen Monster Worldwide tätig
ist, Risiken im Zusammenhang mit Übernahmen, die Wettbewerbssituation
und andere Risiken, die auf Formblatt 10-K und in anderen bei der
US-Börsenaufsichtsbehörde SEC eingereichten Unterlagen von Monster
Worldwide erörtert und durch Bezugnahme in diese Pressemitteilung
aufgenommen werden.
Fotos/Multimedia-Galerie verfügbar unter: http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=6820716&lang=de
Die Ausgangssprache, in der der Originaltext veröffentlicht wird, ist
die offizielle und autorisierte Version. Übersetzungen werden zur
besseren Verständigung mitgeliefert. Nur die Sprachversion, die im
Original veröffentlicht wurde, ist rechtsgültig. Gleichen Sie deshalb
Übersetzungen mit der originalen Sprachversion der Veröffentlichung ab.
