25.11.2011 09:56

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Kompendium Zeitwertkonten


Zeitwertkonten – Lösungen für eineArbeitswelt im Wandel

Der demografische Wandel verändert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Unternehmen dabei vor große Herausforderungen. Dieses Kompendium soll den Leser dabei unterstützen, Antworten auf die wesentlichen Fragen rund um das Thema Zeitwertkonten zu finden.

Die fortschreitende Alterung der Gesellschaft konfrontiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit vielfältigen Themen, die es möglichst zeitnah anzugehen gilt. So wird es nicht nur wichtig sein, die Auswirkungen eines steigenden Rentenalters in den Griff zu bekommen, sondern beispielsweise auch, das Niveau der Mitarbeiterqualifikation und den innerbetrieblichen Wissenstransfer unter den veränderten demografischen Rahmenbedingungen zu sichern. Zeitwertkonten können einen wichtigen Beitrag leisten, diese Herausforderungen zu meistern.

Eine Erwerbstätigkeit der Mitarbeiter bis zum Alter 67 ist nicht nur aus persönlichen, sondern oft auch aus gesundheitlichen Gründen gar nicht oder nur mit längeren Fehlzeiten wahrscheinlich. Die im Rahmen eines Zeitwertkontos mögliche Finanzierung eines vorgezogenen Ruhestandes bietet Unternehmen eine geeignete und – insbesondere im Vergleich zu arbeitgeberfinanzierten Vorruhestandsprogrammen – Kosten schonende Möglichkeit, diesem Dilemma entgegenzuwirken. Insbesondere seit dem Wegfall der staatlichen Förderung der Altersteilzeit rückt diese alternative Vorruhestandslösung zunehmend in den Fokus des Interesses. Eine Reihe von entsprechenden tarifvertraglichen Regelungen unterstreicht diesen Trend.

Der mit der demografischen Veränderung einhergehende Fachkräftemangel dürfte außerdem den innerbetrieblichen Wissenstransfer ins Wanken bringen, wenn zunehmend die Leistungsträger aus geburtenstarken Jahrgängen in Rente gehen. Viele Unternehmen versuchen, diese Entwicklung dadurch abzufedern, indem sie ihre Know-how-Träger nur schrittweise aus dem Unternehmen aussteigen lassen. Auch zu diesem Zweck lassen sich Zeitwertkonten mit ihren flexiblen Verwendungsmöglichkeiten passgenau einsetzen. Ebenso wie zur langfristigen Sicherung der Mitarbeiterqualifikation. Denn eine älter werdende Belegschaft wird in Zukunft ein entsprechendes Mehr an Aus- und Weiterbildungszeiten benötigen, für deren Finanzierung wiederum Zeitwertkonten einen aktiven Beitrag der Mitarbeiter ermöglichen können.

Und nicht zuletzt werden flexible Zeitwertkontenmodelle – wie beispielsweise die FlexiPlusKonto-Lösungen von Allianz Global Investors – eine zunehmend wichtigere Rolle spielen, wenn es darum geht, im „war for talents“ die Unternehmensattraktivität für potentielle Mitarbeiter zu steigern. Im folgenden zeigen wir Ihnen, welche Möglichkeiten Zeitwertkonten bieten und wie entsprechende Lösungen im Unternehmen aussehen könnten.

Lesen Sie das vollständige "Kompendium Zeitwertkonten" bei Allianz Global Investors.

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