Wie viel Pause steht mir laut Arbeitszeitgesetz zu?

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden ist eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten gesetzlich vorgeschrieben. Arbeitest du mehr als 9 Stunden, stehen dir mindestens 45 Minuten Pause zu.

Wie lange darf ich maximal pro Tag arbeiten?

Die gesetzliche Höchstgrenze liegt bei 8 Stunden pro Werktag. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, sofern im Durchschnitt von 6 Monaten oder 24 Wochen 8 Stunden pro Werktag nicht überschritten werden.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitszeit und Anwesenheitszeit?

Die Anwesenheitszeit (Brutto) umfasst die gesamte Zeit im Betrieb inklusive Pausen. Die tatsächliche Arbeitszeit (Netto) ist die Zeit, in der du dem Arbeitgeber zur Verfügung stehst, also abzüglich der Pausen.

Zählt der Weg zur Arbeit als Arbeitszeit?

In der Regel nein. Der Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstätte gilt als private Zeit. Ausnahmen gibt es bei Dienstreisen oder wenn die Arbeit bereits am Wohnort beginnt (z. B. Außendienst).

Müssen Überstunden vergütet werden?

Überstunden müssen laut Gesetz vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Pauschale Abgeltungsklauseln im Vertrag sind oft nur gültig, wenn sie eine konkrete Anzahl an Stunden nicht überschreiten.

Wie viel Ruhezeit muss zwischen zwei Arbeitstagen liegen?

Nach Beendigung der täglichen Arbeit muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden eingehalten werden, bevor die nächste Schicht oder der nächste Arbeitstag beginnt.

Gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für alle?

Ja, nach aktueller Rechtsprechung des BAG und des EuGH sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit (Beginn, Ende, Dauer) bereitzustellen.