Erwerbungsunfähigkeitsrente: abgeschafft, aber immer noch aktuell!

Bis zum 31.12.2000 wurde die Rente wegen Erwerbsunfähigkeit nach § 44 SGB VI a.F. gewährt. Diese unterscheidet sich von der ab dem 01.01.2001 geltenden Erwerbsminderungsrente. Die Erwerbsunfähigkeitsrente wurde für diejenigen eingeführt, die aufgrund von Krankheit oder Behinderung nicht in der Lage waren, regelmäßig zu arbeiten oder ein Einkommen zu erzielen, das ein Siebtel der monatlichen Bezugsgröße überstieg. Personen, die weniger als zwei Stunden arbeiten konnten, galten als erwerbsunfähig. Für diejenigen, die zwischen zwei und acht Stunden arbeiten konnten, aber keine passende Teilzeitstelle fanden, galt dies ebenso. Der Begriff der Erwerbsunfähigkeit und seine Kriterien wurden bis zum Jahr 2000 mehrmals angepasst. So konnte aus einer vollen EU-Rente eine Rente wegen Berufsunfähigkeit werden, wenn bestimmte Einkommensgrenzen überschritten wurden. Zuletzt wurde der Einkommenswert bis zum 31.12.2000 auf 630 DM festgelegt, entsprechend einem Minijobeinkommen. Trotz der Abschaffung gilt das Gesetz nach wie vor für Personen, die diese Rente auch heute noch beziehen.

Eine Erwerbsminderungsrente, den Nachfolger der Erwerbsunfähigkeitsrente, erhalten Sie lediglich, wenn Sie innerhalb der vergangenen fünf Jahre für zumindest 36 Monate Pflichtbeiträge an die Rentenversicherung entrichtet haben. Es ist nicht erforderlich, dass diese 36 Monate aufeinanderfolgend waren. In Summe sollten Sie jedoch mindestens fünf Jahre versichert gewesen sein.

In bestimmten Situationen werden Perioden, in denen Sie Krankengeld oder Arbeitslosengeld bezogen haben, als Pflichtbeitragszeiten angesehen. Gleiches gilt für bis zu drei Jahre Erziehungszeiten von Kindern sowie für den Militär- oder Zivildienst. Das heißt, diese Zeitspannen werden Ihrem Rentenkonto gleichsam einer Berufstätigkeit angerechnet.

Aufgrund der Fünfjahresfrist sind junge Berufseinsteiger in den Anfangsjahren ihrer Karriere oftmals nicht ausreichend geschützt. Es existieren jedoch Ausnahmeregeln: Bei Arbeitsunfällen oder Berufserkrankungen tritt die Wartezeit in den Hintergrund. In solch einem Szenario haben die betroffenen Personen, sofern sie zum Unfallzeitpunkt versicherungspflichtig waren, unmittelbaren Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente sowie auf Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung.

Bis zum Jahr 2001 wurde der rechtliche Schutz bei Invalidität über ein duales System der Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsrente (EU-Rente) geregelt. Personen, die aufgrund von Krankheit oder Beeinträchtigung ihre professionelle Tätigkeit weniger als zur Hälfte ausführen konnten, waren Anspruchsberechtigte einer Berufsunfähigkeitsrente (BU-Rente). Die EU-Rente war indes für diejenigen vorgesehen, die gänzlich nicht mehr arbeitsfähig waren.

Zum 1. Januar 2001 entschied sich die Bundesregierung, dieses gesetzliche System aus Berufs- und Erwerbsunfähigkeitsrente für Neurentner aufzulösen. An dessen Stelle trat die Erwerbsminderungsrente.

Ein maßgeblicher Unterschied der neuen Regelung zur vorherigen ist, dass der erlernte Beruf beim gesetzlichen Schutz nun keine Bedeutung mehr hat. Es ist ausschließlich relevant, ob Sie überhaupt noch irgendeiner Tätigkeit nachgehen können. Von einem Handwerker, der beispielsweise wegen einer Beinverletzung nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann, könnte verlangt werden, zu einem Bürojob umzuschulen, da in dem Fall die Erkrankung keine Auswirkungen hätte.

Die Zahlung der Erwerbsminderungsrente durch die deutsche Rentenversicherung wird in zwei Abstufungen gezahlt. Die volle Erwerbsminderungsrente steht Ihnen zu, wenn Sie nicht mehr als drei Stunden täglich in irgendeiner Berufstätigkeit arbeiten können. Diese Rente ist in ihrem Wert vergleichbar mit der vormaligen EU-Rente. Falls Sie jedoch zwischen drei und sechs Stunden täglich arbeiten können, würden Sie Anspruch auf die halbe Erwerbsminderungsrente haben.

Wenn Sie 2024 das Rentenalter erreichen, können Sie eine Altersrente beantragen. Eine Berufskrankheit kann Ihre Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigen, sodass Sie nicht mehr arbeiten können. In solchen Fällen wird die Erwerbsminderungsrente gezahlt. Sollte es Ihnen jedoch möglich sein, mehr arbeiten zu können, könnte dies den Anspruch auf eine volle Erwerbsminderungsrente beeinflussen.

Es gibt jedoch eine Ausnahmeregelung bezüglich der Erwerbsminderungsrente: Wenn Sie vor dem 2. Januar 1961 geboren wurden, kommen Sie noch in den Genuss des alten Rechtsstatus. Das heißt, die Rentenversicherung untersucht, ob Sie in Ihrem erlernten oder einem vergleichbaren Beruf mindestens sechs Stunden am Tag tätig sein können.

Ein anderer Beruf wird als vergleichbar und somit zumutbar betrachtet, wenn er in Bezug auf sozialen Status und erforderliche Kompetenzen Ihrem bisherigen Beruf entspricht. Falls die Rentenversicherung Ihnen keinen alternativen Beruf zuweisen kann, erhalten Sie als vor 1961 Geborener eine Berufsunfähigkeitsrente. Diese Rente entspricht jedoch nur dem Wert, den Sie gemäß der neuen Regelung bei teilweiser Erwerbsminderung erhalten würden. Daher ist die Auszahlung um etwa ein Viertel geringer als die bis 2001 angebotene gesetzliche Berufsunfähigkeitsrente.

Für Rentner, die schon vor dem 1. Januar 2001 eine Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsunfähigkeitsrente bezogen haben, bleibt alles beim Alten. Ihre Rente wird konstant weitergezahlt, solange die Bedingungen erfüllt sind.

Eine Berufskrankheit kann ebenfalls Einfluss auf die Gewährung und Höhe der Rente haben, insbesondere wenn sie Ihre Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigt.

Angesichts der begrenzten gesetzlichen Rente bei Invalidität ist es zu empfehlen, zusätzlich privat vorzusorgen, um potenzielle Einkommensverluste zumindest ansatzweise zu kompensieren. Die meistens zu empfehlende Option ist hier eine Berufsunfähigkeitsversicherung.

Diese springt ein, wenn Sie aufgrund von gesundheitlichen Problemen Ihren zuletzt ausgeführten Beruf nicht mehr dauerhaft ausüben können. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Gründe dafür in einer körperlichen oder seelischen Beeinträchtigung liegen. Die Rentenzahlung erfolgt selbst dann, wenn Sie theoretisch eine andere berufliche Tätigkeit ausführen könnten. Die Anforderungen für diese Zahlungen sind somit weniger streng als bei der Erwerbsminderungsrente. Zudem ist es erlaubt, zusätzliches Einkommen zu generieren.

Nicht jeder möchte oder kann sich eine Berufsunfähigkeitsversicherung zulegen. Besonders für diejenigen, die in körperlichen Berufen tätig sind, können die Beiträge oft zu hoch sein. Eine Alternative stellt dabei die Erwerbsunfähigkeitsversicherung dar, die gerade für Handwerker oftmals erschwinglicher ist.

Allerdings erhalten Sie aus dieser Versicherung nur dann Leistungen, wenn Sie gar nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten. Die Anforderungen für Rentenzahlungen aus einer Erwerbsunfähigkeitsversicherung sind somit vergleichbar mit denen der gesetzlichen Erwerbsminderungsrente. Trotzdem bietet die Erwerbsunfähigkeitsrente aus privater Versicherung eine sinnvolle Option, um den unzureichenden gesetzlichen Schutz zu ergänzen.