SAP-Beschäftigte erhalten 2012 im Schnitt vier Prozent mehr Gehalt

München. Dazu hat das Unternehmen 0,5 Prozent für Gehaltserhöhungen im laufenden Jahr reserviert, sagte eine mit den Vorgängen vertraute Person gegenüber der Wirtschaftszeitung Euro am Sonntag. Das ist die größte Gehaltsanhebung seit 2001. Damals hatte der Konzern die Gehälter um 5,0 Prozent angehoben.

Wie eine SAP-Sprecherin auf Anfrage bestätigte, sieht vor wenigen Tagen getroffene Vereinbarung eine einheitliche Gehaltsanhebung von 1,3 Prozent für die gut 12.000 Beschäftigten der SAP AG sowie von rund 1,7 Prozent für die rund 4700 Mitarbeiter der Landgesellschaft Deutschland (LGD). Die LGD umfasst den Vertrieb sowie das Beratungsgeschäft. Die verbleibende Gehaltssumme soll von den Vorgesetzten je nach Leistung auf die entsprechenden Mitarbeiter der Abteilung verteilt werden.

Daneben schüttet der Konzern eine Erfolgsbeteiligung von 130 (LGD: 125) Prozent des Grundgehalts an alle Beschäftigten er Deutschland AG sowie einen Bonus aus. Die Höhe des Bonus’ richtet sich nach der Erreichung der individuell vereinbarten Zielvorgaben und basiert auf dem Unternehmenserfolg.

Im Vorjahr hatte der Konzern die Gehälter im Schnitt um drei Prozent angehoben. Zudem hatte der Konzern die wegen der weltweiten Rezession ausgefallene Gehaltsrunde für 2009 nachgeholt.

Mit der nun vereinbarten Gehaltserhöhung will der Konzern die Beschäftigten am Erfolg des Vorjahres beteiligen. 2011 hatte der Konzern mit 3,44 Milliarden Euro den höchsten Gewinn der Unternehmensgeschichte eingefahren.