Warum der Brutto-Netto-Unterschied für dich wichtig ist

Brutto bezeichnet dein Gehalt vor allen Abzügen – die Summe, die dein Arbeitgeber als Gesamtkosten für deine Arbeitskraft aufwendet. Netto ist der Betrag, der dir nach Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen tatsächlich überwiesen wird. Ein Brutto-Netto-Rechner hilft dir, diese Differenz präzise zu ermitteln und verschiedene Szenarien durchzuspielen – etwa bei einem Jobwechsel, einer Gehaltserhöhung oder einem Wechsel der Steuerklasse.

Die Basis der Berechnung: Die persönlichen Lohnsteuerabzugsmerkmale

Die Höhe deiner Abzüge richtet sich nach individuellen Merkmalen, die auf deiner elektronischen Lohnsteuerkarte gespeichert sind. Dein Arbeitgeber ruft diese Daten monatlich ab und berechnet daraus die fälligen Steuern und Abgaben. Zu den wichtigsten Faktoren gehören deine Steuerklasse, eingetragene Freibeträge, deine Religionszugehörigkeit und dein Wohnort.

Die sechs Steuerklassen: Wer ist in welcher Klasse?

Deutschland kennt sechs Steuerklassen, die sich nach Familienstand und Einkommensverhältnissen richten. Die Steuerklasse bestimmt, wie viel Lohnsteuer monatlich einbehalten wird – sie ist aber nur ein Vorauszahlungssystem. Die endgültige Steuerlast ermittelt sich erst mit der Steuererklärung.

• Steuerklasse I gilt für Ledige, Geschiedene und Verwitwete ohne Kinder. Sie ist die Standardklasse für alle Singles und berücksichtigt nur den Grundfreibetrag.
• Steuerklasse II steht alleinerziehenden Personen zu, die mit mindestens einem Kind in einem Haushalt leben und Anspruch auf Kindergeld haben. Hier wird zusätzlich ein Entlastungsbetrag berücksichtigt, der die Steuerlast senkt.
• Steuerklasse III wählen verheiratete oder verpartnerte Personen, wenn der Partner deutlich weniger verdient oder kein Einkommen hat. Diese Klasse bietet die geringsten Abzüge, weil beide Grundfreibeträge beim besserverdienenden Partner berücksichtigt werden.
• Steuerklasse IV nutzen Ehepaare oder eingetragene Lebenspartner, wenn beide ähnlich viel verdienen. Die Abzüge entsprechen etwa denen der Steuerklasse I – jeder Partner wird einzeln besteuert.
• Steuerklasse V kombiniert man mit der Steuerklasse III beim Partner. Der geringerverdienende Partner zahlt hier deutlich höhere Abzüge, während der Partner in Klasse III entlastet wird. Die Kombination lohnt sich, wenn einer mindestens 60 Prozent des Haushaltseinkommens verdient.
• Steuerklasse VI greift automatisch beim zweiten oder jedem weiteren Job. Hier fallen die höchsten Abzüge an, weil kein Grundfreibetrag berücksichtigt wird – der wird bereits beim Hauptarbeitgeber angerechnet.

Freibeträge: Wie sie die Steuerlast senken

Freibeträge reduzieren dein zu versteuerndes Einkommen und damit die monatlichen Steuerabzüge. Der Grundfreibetrag wird automatisch berücksichtigt – er liegt 2026 bei 11.604 Euro pro Jahr und stellt sicher, dass das Existenzminimum steuerfrei bleibt. Verdienst du weniger, zahlst du keine Einkommensteuer.

Zusätzliche Freibeträge kannst du beim Finanzamt beantragen und auf deiner elektronischen Lohnsteuerkarte eintragen lassen. Dazu gehören etwa Werbungskosten über der Pauschale von 1.230 Euro (beispielsweise bei langen Arbeitswegen), Kinderbetreuungskosten oder außergewöhnliche Belastungen. Der Vorteil: Du hast das Geld sofort monatlich zur Verfügung, statt auf die Steuererstattung im Folgejahr zu warten.

Der Kinderfreibetrag wird nicht auf der Lohnsteuerkarte eingetragen, sondern erst bei der Steuererklärung geprüft. Das Finanzamt vergleicht dann automatisch, ob das bereits ausgezahlte Kindergeld oder der Freibetrag günstiger ist – du bekommst immer die vorteilhaftere Variante.

Kirchensteuer: Die Rolle der Konfessionszugehörigkeit

Bist du Mitglied einer steuererhebenden Religionsgemeinschaft – in Deutschland sind das die katholische Kirche, die evangelischen Landeskirchen und einige jüdische Gemeinden – zahlst du Kirchensteuer. Sie beträgt 8 Prozent deiner Lohnsteuer in Baden-Württemberg und Bayern, 9 Prozent in allen anderen Bundesländern.

Die Kirchensteuer wird direkt vom Arbeitgeber einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Bei einem Austritt aus der Kirche entfällt diese Zahlung ab dem Folgemonat. Die Religionszugehörigkeit ist im Melderegister gespeichert und wird automatisch an den Arbeitgeber übermittelt.

Bundesland: Warum der Wohnort Einfluss hat

Dein Wohnort beeinflusst die Höhe der Abzüge in zwei Bereichen: bei der Kirchensteuer und bei der Pflegeversicherung. In Sachsen tragen Arbeitnehmer einen höheren Anteil der Pflegeversicherung als in anderen Bundesländern – 2,025 Prozent statt 1,7 Prozent des Bruttogehalts. Gleichzeitig zahlen sächsische Arbeitnehmer aber auch weniger in die gesetzliche Krankenversicherung ein.

Die gesetzlichen Abzüge I: Die Steuern

Von deinem Bruttogehalt zieht der Arbeitgeber verschiedene Steuern ab, bevor dir der Nettobetrag überwiesen wird. Diese Steuern finanzieren staatliche Aufgaben und sind gesetzlich verpflichtend – sie richten sich nach deinem Einkommen und deinen persönlichen Verhältnissen.

Lohnsteuer: Funktionsweise der progressiven Einkommensteuer

Die Lohnsteuer ist eine Form der Einkommensteuer, die direkt vom Gehalt einbehalten wird. Deutschland nutzt ein progressives Steuersystem: Je höher dein Einkommen, desto höher der Steuersatz auf jeden zusätzlich verdienten Euro. Der Eingangssteuersatz liegt bei 14 Prozent und steigt progressiv bis zum Spitzensteuersatz von 42 Prozent ab einem zu versteuernden Einkommen von 66.761 Euro (Stand 2026). Ab 277.826 Euro greift die sogenannte Reichensteuer mit 45 Prozent.

Wichtig: Diese Prozentsätze gelten nicht für dein gesamtes Einkommen, sondern nur für die Teile, die in die jeweilige Stufe fallen. Verdienst du beispielsweise 40.000 Euro, zahlst du auf die ersten 11.604 Euro gar keine Steuer, auf die nächsten Tausende jeweils weniger als auf die höheren Bereiche. Dein durchschnittlicher Steuersatz liegt damit deutlich unter dem Grenzsteuersatz, der nur für den letzten verdienten Euro gilt.

Die monatlich einbehaltene Lohnsteuer ist eine Vorauszahlung. Mit der jährlichen Einkommensteuererklärung erfolgt die endgültige Berechnung – viele Arbeitnehmer erhalten dann eine Erstattung, weil sie über das Jahr zu viel gezahlt haben.

Solidaritätszuschlag: Wer muss ihn 2026 noch zahlen?

Der Solidaritätszuschlag wurde ursprünglich zur Finanzierung der deutschen Einheit eingeführt und beträgt 5,5 Prozent der Lohnsteuer. Seit 2021 entfällt er jedoch für rund 90 Prozent aller Steuerzahler: Ledige zahlen ihn erst ab einer jährlichen Lohnsteuer von über 16.956 Euro – das entspricht einem Bruttogehalt von rund 73.000 Euro. Bei Verheirateten mit Zusammenveranlagung verdoppelt sich diese Grenze.

Zwischen dieser Freigrenze und der Reichensteuergrenze greift eine Milderungszone, in der der Soli schrittweise ansteigt. Erst wer den Spitzensteuersatz von 42 Prozent zahlt, zahlt den vollen Solidaritätszuschlag von 5,5 Prozent.

Für die meisten Arbeitnehmer spielt der Soli damit praktisch keine Rolle mehr – die Freigrenze sorgt dafür, dass Durchschnittsverdiener vollständig befreit sind.

Geldwerter Vorteil: Wie Benefits das zu versteuernde Brutto erhöhen

Ein Dienstwagen, ein Jobticket oder ein vergünstigtes Fitnessstudio-Abo – viele Arbeitgeber bieten Sachleistungen an. Diese geldwerten Vorteile erhöhen dein zu versteuerndes Bruttogehalt, obwohl du sie nicht als Geld erhältst. Der Wert wird geschätzt und der Lohnsteuer hinzugerechnet.

Bei einem Dienstwagen, den du auch privat nutzen darfst, wird typischerweise 1 Prozent des Bruttolistenpreises pro Monat als geldwerter Vorteil angesetzt. Bei einem Fahrzeug im Wert von 40.000 Euro zahlst du also auf zusätzliche 400 Euro im Monat Steuern und Sozialabgaben – auch wenn du das Auto real vielleicht nur selten privat nutzt.

Manche Leistungen bleiben jedoch steuerfrei: Ein Deutschlandticket, das der Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt zahlt, ist seit 2026 komplett steuerfrei. Auch Sachbezüge bis 50 Euro pro Monat – etwa Tankgutscheine oder Essensgutscheine – erhöhen das zu versteuernde Einkommen nicht.

Die gesetzlichen Abzüge II: Die Sozialversicherungen

Neben den Steuern finanziert dein Bruttogehalt das deutsche Sozialversicherungssystem. Diese Beiträge sichern dich gegen existenzielle Risiken ab und werden etwa hälftig zwischen dir und deinem Arbeitgeber aufgeteilt. Anders als bei Steuern fließt dieses Geld nicht in den allgemeinen Staatshaushalt, sondern in zweckgebundene Versicherungstöpfe.

Rentenversicherung: Sicherung der Altersvorsorge

Die gesetzliche Rentenversicherung bildet die Basis deiner Altersvorsorge. 2026 beträgt der Beitragssatz 18,6 Prozent deines Bruttogehalts – du zahlst 9,3 Prozent, dein Arbeitgeber übernimmt die andere Hälfte. Diese Beiträge finanzieren die laufenden Renten nach dem Umlageprinzip: Die heutigen Einzahlungen gehen direkt an die heutigen Rentner.

Für deine spätere Rente sammelst du Entgeltpunkte. Ein Punkt entspricht dem Durchschnittsverdienst aller Versicherten in einem Jahr. Verdienst du genau diesen Durchschnitt, erhältst du einen Punkt pro Jahr. Verdienst du mehr, bekommst du proportional mehr Punkte – allerdings nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 90.600 Euro im Jahr (Stand 2026, West). Einkommen darüber ist beitragsfrei und sammelt keine weiteren Punkte.

Die Rentenversicherung zahlt nicht nur im Alter, sondern auch bei Erwerbsminderung oder im Todesfall an Hinterbliebene. Sie ist damit mehr als nur Altersvorsorge – sie deckt fundamentale Lebensrisiken ab.

Krankenversicherung: GKV, PKV und der Zusatzbeitrag

In der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) liegt der allgemeine Beitragssatz bei 14,6 Prozent deines Bruttogehalts. Du zahlst 7,3 Prozent, dein Arbeitgeber ebenso. Hinzu kommt ein kassenindividueller Zusatzbeitrag, den die Krankenkassen selbst festlegen – er liegt im Durchschnitt bei etwa 1,7 Prozent. Diesen Zusatzbeitrag teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber ebenfalls hälftig.

Die Beitragsbemessungsgrenze liegt 2026 bei 62.100 Euro im Jahr. Verdienst du mehr, steigen deine Beiträge nicht weiter – du zahlst also maximal etwa 4.987 Euro im Jahr plus Zusatzbeitrag. Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen sind weitgehend identisch, unterscheiden sich aber bei Zusatzleistungen wie Osteopathie, Zahnreinigung oder Bonusprogrammen. Ein Kassenwechsel kann dir mehrere hundert Euro pro Jahr sparen.

Als Gutverdiener kannst du ab einem Jahreseinkommen von 69.300 Euro (Stand 2026) in die private Krankenversicherung (PKV) wechseln. Dort richtet sich der Beitrag nicht nach deinem Einkommen, sondern nach deinem Gesundheitszustand, Alter und gewünschten Leistungen. Ob sich das lohnt, hängt von vielen individuellen Faktoren ab – im Alter steigen die Beiträge oft deutlich.

Pflegeversicherung: Besonderheiten für Kinderlose und Eltern

Die Pflegeversicherung ist an die Krankenversicherung gekoppelt. Der Beitragssatz liegt 2026 bei 3,4 Prozent des Bruttogehalts. Hast du Kinder, teilst du dir diesen Beitrag hälftig mit deinem Arbeitgeber – du zahlst also 1,7 Prozent.

Kinderlose ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten – insgesamt also 2,3 Prozent statt 1,7 Prozent. Dieser Zuschlag trägt der Tatsache Rechnung, dass Kinderlose nicht zur nachhaltigen Finanzierung des Umlageverfahrens beitragen. Ab dem zweiten bis fünften Kind reduziert sich dein Beitrag gestaffelt um jeweils 0,25 Prozentpunkte.

In Sachsen gilt eine Sonderregelung: Hier tragen Arbeitnehmer 2,025 Prozent, Arbeitgeber nur 1,025 Prozent – als Ausgleich für einen zusätzlichen Feiertag. Kinderlose zahlen auch hier den Aufschlag von 0,6 Prozentpunkten zusätzlich.

Arbeitslosenversicherung: Absicherung gegen Erwerbslosigkeit

Die Arbeitslosenversicherung sichert dich ab, wenn du deinen Job verlierst. Der Beitragssatz liegt 2026 bei 2,6 Prozent deines Bruttogehalts – je 1,3 Prozent für dich und deinen Arbeitgeber. Aus diesen Beiträgen finanziert die Bundesagentur für Arbeit das Arbeitslosengeld I, das bei Jobverlust 60 Prozent (mit Kindern 67 Prozent) deines letzten Nettogehalts ersetzt.

Anspruch auf Arbeitslosengeld hast du, wenn du in den letzten 30 Monaten mindestens 12 Monate versicherungspflichtig beschäftigt warst. Die Bezugsdauer liegt je nach Alter und Beschäftigungsdauer zwischen 6 und 24 Monaten.

Auch für die Arbeitslosenversicherung gilt die Beitragsbemessungsgrenze – 2026 bei 90.600 Euro im Jahr (West) und 89.400 Euro (Ost). Einkommen darüber ist beitragsfrei.

Praxis-Anwendung: So nutzt du einen Brutto-Netto-Rechner effektiv

Unser Brutto-Netto-Rechner übersetzt deine persönlichen Daten in eine präzise Nettoberechnung. Die Qualität des Ergebnisses hängt davon ab, wie genau und vollständig du die erforderlichen Informationen eingibst. Mit der richtigen Vorbereitung dauert die Berechnung wenige Minuten.

Benötigte Daten: Was du bereithalten solltest

Für eine präzise Berechnung benötigst du folgende Informationen:

• Dein Bruttogehalt: Das findest du in deinem Arbeitsvertrag oder auf der letzten Gehaltsabrechnung. Achte darauf, ob es sich um ein Monatsgehalt oder ein Jahresgehalt handelt – manche Rechner arbeiten mit dem einen, andere mit dem anderen Wert.
• Deine Steuerklasse: Sie steht auf deiner letzten Gehaltsabrechnung oder im Bescheid über die elektronische Lohnsteuerkarte. Bist du unsicher, gilt für Ledige ohne Kinder meist Steuerklasse I.
• Dein Bundesland: Es beeinflusst die Höhe der Kirchensteuer und in Sachsen die Pflegeversicherung.
• Deine Religionszugehörigkeit: Bist du Mitglied einer steuererhebenden Religionsgemeinschaft, zahlst du Kirchensteuer.
• Dein Geburtsjahr: Es bestimmt, ob du einen Freibetrag in der Pflegeversicherung erhältst oder den Zuschlag für Kinderlose zahlen musst.
• Anzahl deiner Kinder: Kinder unter 25 Jahren in deinem Haushalt reduzieren deinen Pflegeversicherungsbeitrag und können Freibeträge auslösen.
• Deine Krankenversicherung: Bist du gesetzlich versichert, benötigst du den Zusatzbeitragssatz deiner Krankenkasse – er steht auf der Gehaltsabrechnung oder der Website deiner Kasse. Bei privater Krankenversicherung gibst du deinen monatlichen Beitrag ein.
• Freibeträge: Falls du Freibeträge auf deiner Lohnsteuerkarte eingetragen hast, findest du diese im Bescheid vom Finanzamt.

Ergebnisinterpretation: Was die Netto-Auszahlung bedeutet

Das Ergebnis zeigt dir dein monatliches Nettogehalt – den Betrag, der tatsächlich auf dein Konto fließt. Seriöse Rechner schlüsseln die einzelnen Abzüge auf: Du siehst, wie viel für Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer sowie Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abgezogen wird.

Diese Aufschlüsselung hilft dir einzuschätzen, wo Optimierungspotenzial liegt. Fällt die Kirchensteuer hoch aus, kannst du die Ersparnis bei einem Kirchenaustritt direkt ablesen. Siehst du den Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse, kannst du ihn mit anderen Kassen vergleichen.

Beachte: Das angezeigte Netto ist nur eine Annäherung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann leicht abweichen, etwa weil der Rechner pauschale Werte für bestimmte Freibeträge annimmt oder weil Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld nicht berücksichtigt sind. Für Alltagsplanungen ist die Genauigkeit aber völlig ausreichend.

Sonderfälle und Einflussfaktoren

Neben den Standardabzügen gibt es weitere Faktoren, die dein Nettogehalt beeinflussen. Diese Sonderfälle verändern die Berechnungsgrundlage oder schaffen spezielle Abzüge, die in einfachen Rechnern oft nicht berücksichtigt sind.

Betriebliche Altersvorsorge: Entgeltumwandlung verstehen

Bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) wandelst du einen Teil deines Bruttogehalts in Rentenbeiträge um. Dieser umgewandelte Betrag wird von deinem Brutto abgezogen, bevor Steuern und Sozialabgaben berechnet werden – du sparst also auf den umgewandelten Betrag Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge.

2026 kannst du bis zu 604 Euro monatlich steuerfrei und bis zu 302 Euro sozialabgabenfrei umwandeln. Wandelst du beispielsweise 200 Euro um, sinkt dein zu versteuerndes Brutto um 200 Euro. Bei einem Grenzsteuersatz von 30 Prozent sparst du etwa 60 Euro Steuern und weitere 40 Euro Sozialabgaben – netto kostet dich die Umwandlung also nur etwa 100 Euro, während 200 Euro in deine Altersvorsorge fließen.

Der Haken: Im Alter musst du die Betriebsrente voll versteuern und Kranken- sowie Pflegeversicherungsbeiträge darauf zahlen. Die bAV lohnt sich vor allem, wenn dein Arbeitgeber einen Zuschuss leistet – seit 2022 ist er dazu bei Neuverträgen verpflichtet, mindestens 15 Prozent beizusteuern.

Einmalzahlungen: Weihnachtsgeld und Boni steuerlich einordnen

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Boni erhöhen dein Jahreseinkommen und damit oft auch deinen Steuersatz. Diese Einmalzahlungen werden nicht separat besteuert, sondern hochgerechnet: Der Arbeitgeber tut so, als würdest du dieses höhere Gehalt dauerhaft verdienen, und berechnet die Steuer darauf. Deshalb fallen die Abzüge auf Einmalzahlungen oft deutlich höher aus als auf dein reguläres Monatsgehalt.

Die gute Nachricht: Mit der Steuererklärung gleicht sich das aus. Das Finanzamt berechnet deine Jahressteuerlast auf Basis deines tatsächlichen Jahreseinkommens neu – die zu viel gezahlten Steuern bekommst du erstattet. Trotzdem solltest du einkalkulieren, dass von einem Weihnachtsgeld oft 40 bis 50 Prozent oder mehr abgezogen werden.

Eine Ausnahme gilt bei geringen Einmalzahlungen: Freibeträge oder niedrige Jahreseinkommen können dazu führen, dass auch Sonderzahlungen kaum oder nicht besteuert werden.

Midijob-Regelungen: Besonderheiten im Übergangsbereich

Im Übergangsbereich zwischen Minijob und regulärer Beschäftigung – dem sogenannten Midijob – gelten reduzierte Sozialversicherungsbeiträge. Dieser Bereich umfasst seit Oktober 2022 Gehälter zwischen 520,01 Euro und 2.000 Euro monatlich.

Als Midijobber zahlst du Sozialversicherungsbeiträge, die schrittweise von einem reduzierten Satz zur regulären Höhe ansteigen. Bei 520 Euro zahlst du sehr niedrige Beiträge, bei 2.000 Euro die vollen Sätze. Dein Arbeitgeber zahlt hingegen von Anfang an die vollen Arbeitgeberbeiträge.

Der Vorteil: Du sammelst volle Rentenansprüche, obwohl du reduzierte Beiträge zahlst. Dein Netto liegt deutlich höher als bei vergleichbaren regulären Beschäftigungen knapp über 2.000 Euro. Die Regelung soll den Übergang vom Minijob in die Vollbeschäftigung erleichtern, ohne dass dir durch höhere Abzüge netto weniger bleibt als vorher.

Häufige Fragen zum Nettoeinkommen berechnen

Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt?

Der Unterschied zwischen Brutto- und Nettogehalt ist, dass das Bruttogehalt dein Einkommen vor Abzügen ist, während das Nettogehalt der Betrag nach Steuern und Sozialabgaben ist. Vom Brutto werden unter anderem Lohnsteuer, Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abgezogen.

Wie viel Netto bleibt von meinem Bruttogehalt übrig?

Vom Bruttogehalt bleiben in Deutschland meist 60–65 % als Nettogehalt übrig. Die genaue Höhe hängt von Steuerklasse, Krankenversicherung, Bundesland, Kirchensteuer und Kinderfreibeträgen ab. Beispiel: Bei 3.000 € brutto bleiben oft rund 1.900–2.050 € netto.

Wie viel Brutto brauche ich für ein bestimmtes Nettogehalt?

Das benötigte Bruttogehalt hängt von Steuerklasse, Bundesland, Krankenversicherung und Abgaben ab. Als Faustregel gilt: Das Netto entspricht etwa 60–65 % vom Brutto. Beispiel: Für 2.000 € netto benötigst du rund 3.100–3.300 € brutto in Steuerklasse I.

Welche Abzüge gehen vom Bruttogehalt ab?

Vom Bruttogehalt werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen. Dazu zählen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer sowie Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Die genaue Höhe der Abzüge hängt von Steuerklasse, Einkommen und persönlichen Merkmalen ab.

Warum haben zwei Personen mit gleichem Brutto ein unterschiedliches Netto?

Zwei Personen mit gleichem Bruttogehalt haben oft ein unterschiedliches Nettogehalt, weil Abzüge variieren. Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenversicherung, Bundesland, Kinderfreibeträge und Zusatzbeiträge beeinflussen die Höhe der Abgaben. Dadurch bleibt trotz gleichen Bruttos unterschiedlich viel Netto übrig.

Welche Steuerklasse bringt das meiste Netto?

Die Steuerklasse III bringt das meiste Netto, wenn du verheiratet bist und dein Partner deutlich weniger oder kein Einkommen hat. Für Alleinstehende ist Steuerklasse I üblich und entspricht netto etwa Steuerklasse IV. Steuerklasse VI hat das geringste Netto und gilt bei Zweitjobs.

Ist das Nettogehalt mein frei verfügbares Einkommen?

Nein, das Nettogehalt ist nicht dein frei verfügbares Einkommen. Vom Nettogehalt gehen noch feste Ausgaben wie Miete, Strom, Versicherungen und Kredite ab. Erst der Betrag, der nach allen laufenden Kosten übrig bleibt, gilt als frei verfügbares Einkommen.

Wie viel ist 3000 € brutto in netto?

3.000 € brutto entsprechen in etwa 2.000 € bis 2.300 € netto. Der genaue Nettobetrag hängt von Steuerklasse, Bundesland, Krankenversicherung, Kirchensteuer und Kinderfreibeträgen ab. In Steuerklasse I ohne Kirchensteuer liegt das Netto bei rund 2.067 €.

Wie viel ist 2500 € brutto in netto?

2.500 € brutto entsprechen in etwa 1.700 € bis 2.000 € netto. Der genaue Nettobetrag hängt von Steuerklasse, Bundesland, Krankenversicherung, Kirchensteuer und Kinderfreibeträgen ab. In Steuerklasse I ohne Kirchensteuer liegt das Netto bei rund 1.780 €.

Wie viel ist 4000 € brutto in netto?

4.000 € brutto entsprechen in etwa 2.600 € bis 3.000 € netto. Der genaue Nettobetrag hängt von Steuerklasse, Bundesland, Krankenversicherung, Kirchensteuer und Kinderfreibeträgen ab. In Steuerklasse I ohne Kirchensteuer liegt das Netto bei rund 2.946 €.