Personalfreisetzung
Personalfreisetzung - Definition
Möglichkeiten des Abbaus von Personal, z. B. durch Entlassungen (Kündigung), Verkürzungen der Arbeitszeit (Kurzarbeit, Teilzeitarbeit, Überstundenabbau), Nutzung der natürlichen Fluktuation, Umsetzungen oder Outplacement. Neuerdings wird insbesondere Outplacement als für Arbeitgeber und -nehmer vorteilhafte Alternative der Personalfreisetzung in Betrieben angewandt. Entstehen einem Mitarbeiter Nachteile nach § 111 BetrVG, so sind Maßnahmen i. S. eines Sozialplanes zu treffen.
Gründe der Personalfreisetzung können ein zu hoher Personalbestand (quantitativ) im Gegensatz zum Personalbedarf oder mangelnde Eignungsprofile, d. h. Qualifikation der Mitarbeiter sein (vgl. die Ergebnisse einer empirischen Studie zu den Gründen der Kündigung).
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Schneck (Hrsg.), Lexikon der Betriebswirtschaft, 9. Auflage, München 2015
www.finanzen.net/wirtschaftslexikon/personalfreisetzung/9