So viel mehr haben die deutschen Top-Manager 2014 verdient

Platz 31: Das Ranking

Die Gehaltsunterschiede zwischen Vorstand und der Belegschaft sind in den DAX-Konzernen teils enorm. So verdienten im Jahr 2014 die Manager im Durchschnitt 57 Mal so viel wie ihre Angestellten. Das hat die Hans-Böckler-Stiftung anhand einer Kennziffer, der "Manager to Worker Pay Ratio", ermitteln können. Sie setzt sich aus der durchschnittlichen Vergütung pro Vorstand und des durchschnittlichen Personalaufwandes pro Mitarbeiter im Unternehmen zusammen. Das folgende Ranking präsentiert die Manager to Worker Pay Ratio für die 2014 im DAX gelisteten Unternehmen. Stand ist der 20.10.2016.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: andrey popov / Shutterstock.com

Platz 30: Beiersdorf

Der Unterschied zwischen Vorstands- und Mitarbeitergehalt ist beim Kosmetikkonzern Beiersdorf am geringsten. Dort verdient ein Manager "nur" das 17-Fache der durchschnittlichen Angestellten. Der weltweit tätige Konzern ist unter anderem für seine Marken wie Nivea, Labello und Eucerin bekannt.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Beiersdorf

Platz 29: Commerzbank

Knapp davor liegt die Commerzbank mit einer Manager to Worker Pay Ratio von 18. Allerdings stellt die Universalbank einen Sonderfall dar. So hat der Gesetzgeber beim Geldinstitut die Vorstandsgehälter zeitweise auf 500.000 Euro begrenzt, nachdem der Staat die Bank mit Hilfsgeldern gerettet hatte.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Bocman1973 / Shutterstock.com

Platz 28: K+S

Das börsennotierte Bergbau- und Rohstoffunternehmen befindet sich auf den hinteren Plätzen. Mit einer Manager to Worker Pay Ratio von 25 verdient der Vorstand nicht so viel mehr wie seine Angestellten. K+S ist der größte Salzproduzent der Welt und gehört zu den besten internationalen Anbietern von kali- und magnesiumhaltigen Produkten für die landwirtschaftliche und industrielle Anwendung.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: K+S

Platz 27: MAN

Etwas mehr verdienen die Vorstände im Fahrzeug- und Maschinenbaukonzern MAN. Hier erhielten die Manager 2014 27 Mal so viel wie ihre Mitarbeiter. Die MAN Gruppe hat sich über die Jahre zu einem der führenden Nutzfahrzeug-, Motoren- und Maschinenbauunternehmen Europas entwickelt. Seit 2011 besitzt jedoch die Volkswagen AG die Aktienmehrheit an MAN.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: MAN

Platz 26: E.ON

Die Manager to Worker Pay Ratio beträgt bei E.ON ebenfalls 27. Darüber können sich die Manager im weltweit größten privaten Energiekonzern nicht beklagen. Das Unternehmen ist hauptsächlich in den Bereichen Energienetze, Energiedienstleistungen und erneuerbare Energien tätig.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: PATRIK STOLLARZ/AFP/Getty Images

Platz 25: Deutsche Börse

Die Hans-Böckler-Stiftung hat ermittelt, dass die Vorstände der Deutschen Börse 2014 das 28-Fache eines durchschnittlichen Angestellten verdienten. Dieser Gehaltsunterschied bewegt sich noch im normalen Rahmen. Die Deutsche Börse ist hauptsächlich für die Entwicklung und den Betrieb von Handelsplattformen und Abwicklungssystemen für Börsen verantwortlich. Zudem ist sie Träger der öffentlich-rechtlichen Frankfurter Wertpapierbörse.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Jorg Hackemann / Shutterstock.com

Platz 24: RWE

Auch die Manager im Energieversorgungskonzern RWE verdienen 28 Mal so viel wie ihre Mitarbeiter. Damit liegt RWE weit unter der durchschnittlichen Manager to Worker Pay Ratio von 57. Der Konzern ist nicht nur der zweitgrößte Energieversorger in Deutschland, sondern hat auch auf anderen Märkten Fuß fassen können.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: RWE

Platz 23: Lufthansa

Auch noch unter der durchschnittlichen Manager to Worker Pay Ratio liegt Lufthansa. Hier verdienten die Vorstände im Jahr 2014 29 Mal so wie ihre Mitarbeiter. Lufthansa ist das größte Luftverkehrsunternehmen Europas sowie Initiator und Gründungsmitglied der Luftfahrtallianz Star Alliance.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Vacclav / Shutterstock.com

Platz 22: BASF

Der Vorstand des deutschen Chemiekonzerns BASF nahm 2014 das 31-Fache des durchschnittlichen Angestellten ein. Darüber konnte sich unter anderem Dr. Kurt Bock, Vorstandsvorsitzender der BASF, freuen. Die BASF ist ein weltweit agierender Konzern mit über 390 Produktionsstandorten in mehr als 80 Ländern.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Pressefoto BASF

Platz 21: Deutsche Bank

Ebenso wie bei der BASF verdienen die Manager der Deutschen Bank 31 Mal so viel wie ihre Angestellten. Geht man nach der Bilanzsumme und der Mitarbeiterzahl, so ist die Deutsche Bank das größte Kreditinstitut Deutschlands. Zudem zählt die Universalbank zu den führenden Finanzdienstleistern weltweit.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Mirco Vacca / Shutterstock.com

Platz 20: Allianz

Der 1890 gegründete Versicherungskonzern Allianz ist einer der weltweit führenden Versicherungs- und Finanzdienstleister. Wenig verwunderlich ist demnach das Gehaltsgefälle, das innerhalb des Unternehmens herrscht. So betrug die Manager to Worker Pay Ratio vor zwei Jahren 33.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild:360b / Shutterstock.com

Platz 19: Infineon Technologies

Die Vorstände des führenden Herstellers von Halbleitern Infineon Technologies verdienen das 35-Fache des durchschnittlichen Mitarbeiters. Damit bewegt sich der Gehaltsunterschied des Konzerns im Mittelfeld. Infineon ist vor allem für seine entwickelten Halbleiter- und Systemlösungen für Automotive-, Industrieelektronik, Chipkarten- und Sicherheitsanwendungen bekannt.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Infineon Technologies

Platz 18: Deutsche Telekom

Ein größerer Gehaltsunterschied lässt sich bei der Deutschen Telekom beobachten. Die Hans-Böckler-Stiftung gibt mit der Manager to Worker Pay Ratio an, dass die Manager im weltweit führenden Dienstleitungsunternehmen der Telekommunikations- und Informationstechnologiebranche 41 Mal so viel wie ihre Angestellten verdienen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Bocman1973 / Shutterstock.com

Platz 17: Bayer

Auch die Manager des Bayer Konzerns dürfen sich nicht über ihr Gehalt beklagen. So verdienten sie 2014 das 42-Fache der Angestellten. Bayer ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Pharmazie, Agrarwirtschaft und High-End-Werkstoffen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Lukassek / Shutterstock.com

Platz 16: Münchener Rück

Ebenfalls unter der durchschnittlichen Manager to Worker Pay Ratio liegt die weltweit größte Rückversicherungs-Gesellschaft Münchener Rück. In dieser Gesellschaft verdienten die Manager 2014 das 44-Fache der Angestellten. Zur Münchener Rück gehört die Ergo Group, die das Erstversicherungsgeschäft betreibt.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Münchener Rück

Platz 15: Fresenius Medical Care

Die Hans-Böckler-Stiftung hat ermittelt, dass die Manager to Worker Pay Ratio bei Fresenius Medical Care recht hoch liegt. So verdiente hier der Vorstand 2014 52 Mal so viel wie die Mitarbeiter. Fresenius Medical Care ist ein weltweit führender Anbieter von Produkten und Dienstleistungen für die Dialysetechnik und die Behandlung von chronischem Nierenversagen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Fresenius Medical Care

Platz 14: Linde

Etwas mehr verdienen die Manager des Technologiekonzerns Linde. Laut der Hans-Böckler-Stiftung nahmen sie 2014 das 54-Fache des durchschnittlichen Mitarbeiters ein. Die Linde AG ist in den Bereichen Industriegas und Engineering in über 100 Ländern tätig.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: The Linde Group

Platz 13: BMW

Dass der Vorstand des weltweit führenden Automobil- und Motorradherstellers BMW nicht schlecht verdient, ist offensichtlich. Die Hans-Böckler-Stiftung hat jedoch mit der Manager to Worker Pay Ratio veröffentlicht, dass die hohen Tiere glatt das 56-Fache ihrer Mitarbeiter verdienen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Gyuszkofoto / Shutterstock.com

Platz 12: SAP

Über der durchschnittlichen Manager to Worker Pay Ratio von 57 liegt der weltweit führende Anbieter von Unternehmenssoftwarelösungen SAP. In diesem Unternehmen verdienen die Manager 62 Mal so viel wie der durchschnittliche Angestellte. SAP ist vor allem für die Entwicklung von Software zur Abwicklung sämtlicher Geschäftsprozesse eines Unternehmens wie Buchführung und Einkauf bekannt.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: SAP

Platz 11: HeidelbergCement

Auch die Manager des deutschen Baustoffkonzerns HeidelbergCement können sich über ein stattliches Gehalt freuen. So verdienten sie 2014 das 63-Fache eines durchschnittlichen Angestellten. Der Konzern hat sich im Bereich Zement vor allem auf Normalzemente, Sonderzemente, Spezialbindemittel und Umwelttechnik spezialisiert.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: HeidelbergCement

Platz 10: ThyssenKrupp AG

ThyssenKrupp AG ist ein weltweit tätiger Industriekonzern, der sich besonders auf die Schwerpunkte Stahl, Industriegüter und Dienstleistungen fokussiert. Mittlerweile ist die Gesellschaft in über 80 Ländern vertreten. Die Manager to Worker Pay Ratio hat einen Wert von 67.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: thyssenkrupp AG

Platz 9: Siemens

Der Unterschied zwischen Vorstands- und Mitarbeitergehalt ist bei Siemens hoch. So verdienten die Manager des deutschen Technologiekonzerns 2014 das 69-Fache der Mitarbeiter. Siemens ist für seine Hauptgeschäftsfelder Energie, Medizintechnik, Industrie sowie Infrastruktur bekannt.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: 360b / Shutterstock.com

Platz 8: Fresenius

Eine Manager to Worker Pay Ratio von 80, hat die Hans-Böckler-Stiftung für Fresenius ermittelt. Als international tätiger Gesundheitskonzern entwickelt Fresenius Produkte und Dienstleistungen für Krankenhäuser.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Fresenius

Platz 7: Merck

Im Vorstand eines forschungsorientierten, globalen Pharmaunternehmens zu sein bietet große finanzielle Möglichkeiten. Das können auch die Manager vom Chemie- und Pharmaunternehmen Merck bestätigen. Diese verdienten 2014 das 81-Fache der Mitarbeiter.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: 360b / Shutterstock.com

Platz 6: Daimler

Auch die Manager des Automobilherstellers Daimler können sich nicht über ihr Einkommen beschweren. Laut der Hans-Böckler-Stiftung betrug die Manager to Worker Pay Ratio 2014 stolze 91. Ist hier der Abstand zwischen Führungsspitze und Angestellten schon viel zu groß?

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Daimler AG

Platz 5: Metro

Eine noch größere Vergütung erhalten die Vorstände des deutschen Handelskonzerns Metro AG. Diese verdienen 95 Mal so viel wie der durchschnittliche Angestellte. Metro hat sich über die Jahre zum viertgrößten Handelsunternehmen der Welt entwickelt.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Metro AG

Platz 4: Henkel

Henkel ist ein weltweit tätiger Entwickler und Produzent von Markenartikeln sowie Technologien im Kosumenten- und Industriegeschäft. Das Unternehmen ist besonders in den Bereichen Reinigungsmittel, Schönheitspflege und Klebstoffe tätig. Die Manager to Worker Pay Ratio beträgt hier 98.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Henkel AG

Platz 3: adidas

Der Gehaltsunterschied zwischen Führungsspitze und Angestellten ist bei adidas deutlich sichtbar. Hier verdienen die Manager das 116-Fache des durchschnittlichen Angestellten. Die Manager to Worker Pay Ratio des weltweit führenden Sportartikelherstellers hat in den vergangenen Jahren besonders stark zugenommen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: testing / Shutterstock.com

Platz 2: Deutsche Post

Noch viel größer ist das Gehaltsgefälle bei der Deutschen Post. Die Vorstände verdienten hier 2014 das 132-Fache eines durchschnittlichen Angestellten. Dieser Wert hat sich seit 2008 mehr als verdoppelt. Das könnte vermutlich an dem starken Jobabbau und an dem teuren Vorstandswechsel liegen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Deutsche Post

Platz 1: Volkswagen

An der Spitze des Rankings steht der Automobilhersteller Volkswagen. 2014 verdienten dort die neun Vorstandsmitglieder im Durchschnitt das 141-Fache eines Angestellten. Laut der Hans-Böckler-Stiftung hängt der große Gehaltsunterschied unter anderem damit zusammen, dass VW im Untersuchungszeitraum von 2005 bis 2014 überdurchschnittlich viele Menschen eingestellt hat. Viele davon sind im Ausland mit geringen Löhnen beschäftigt.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung, Bild: Steve Mann / Shutterstock.com