KI führt zu einer Vervierfachung des Produktivitätswachstums und einem Lohnaufschlag von 56 %, während die Zahl der Arbeitsplätze selbst in den am leichtesten zu automatisierenden Bereichen zunimm...
- Die Arbeitnehmer sehen steigende Löhne: KI-Fachkräfte haben im Jahr 2024 einen durchschnittlichen Lohnaufschlag von 56 %, doppelt so viel wie im Vorjahr (25 %)
- Entgegen den Erwartungen zeigen die Daten, dass die Zahl der offenen Stellen in den Bereichen, die stärker von KI betroffen sind, um 38 % gestiegen ist, wenn auch unterhalb der Wachstumsrate in weniger betroffenen Berufen
- Branchen, die am stärksten von KI betroffen sind, verzeichneten ein dreimal höheres Umsatzwachstum pro Mitarbeiter (27 %) als diejenigen, die am wenigsten betroffen sind (9 %)
- Die von Arbeitgebern geforderten Kompetenzen ändern sich in den am stärksten von KI betroffenen Berufen um 66 % schneller.
LONDON, 4. Juni 2025 /PRNewswire/ -- Laut dem heute veröffentlichten 2025 Global AI Jobs Barometer von PwC macht KI Arbeitnehmer wertvoller, produktiver und versetzt sie in die Lage, höhere Löhne zu erzielen, wobei die Zahl der Arbeitsplätze selbst in den als am stärksten automatisierbar geltenden Bereichen steigt. Der Bericht stützt sich auf die Analyse von fast einer Milliarde Stellenanzeigen aus sechs Kontinenten.
Der Bericht kommt zu dem Ergebnis, dass sich das Produktivitätswachstum in den Branchen, die am stärksten von KI betroffen sind (z. B. Finanzdienstleistungen, Softwareveröffentlichungen), seit der Verbreitung von GenAI im Jahr 2022 fast vervierfacht hat, und zwar von 7 % im Zeitraum 2018–2022 auf 27 % im Zeitraum 2018–2024. Im Gegensatz dazu sank die Produktivitätswachstumsrate in Branchen, die am wenigsten von KI betroffen sind (z. B. Bergbau, Gastgewerbe), im gleichen Zeitraum von 10 % auf 9 %.
Daten aus dem Jahr 2024 zeigen, dass die Branchen mit der höchsten KI-Exposition derzeit ein dreimal höheres Umsatzwachstum pro Mitarbeiter verzeichnen als die Branchen mit der geringsten Exposition.
Carol Stubbings, Global Chief Commercial Officer, PwC, sagte:
„Diese Studie zeigt, dass das Potenzial von KI für Unternehmen bereits erkannt wurde. Und wir befinden uns erst am Anfang des Übergangs. Bei der Einführung von Agentic AI in Unternehmen stellen wir fest, dass die richtige Kombination aus Technologie und Kultur dramatische neue Möglichkeiten eröffnet, um die Arbeitsweise von Organisationen neu zu gestalten und Mehrwert zu schaffen."
Die Zahl der Arbeitsplätze steigt in praktisch jeder Art von KI-exponierten Berufen, selbst in denjenigen, die in hohem Maße automatisierbar sind.
Entgegen einigen Erwartungen zeigen die Daten des Berichts keinen Verlust von Arbeitsplätzen oder Löhnen durch KI.
Während Berufe mit geringerem KI-Einsatz in den letzten Jahren (2019–2024) ein starkes Beschäftigungswachstum verzeichneten (65 %), blieb das Wachstum auch in stärker exponierten Berufen robust (38 %). In stärker exponierten Berufen lassen sich Arbeitsplätze weiter unterteilen in „automatisierte" (d. h. der Arbeitsplatz umfasst einige Aufgaben, die von KI ausgeführt werden können) und „erweiterte" (d. h. KI unterstützt den Menschen dabei, seine Arbeit besser zu erledigen). In beiden Klassifikationen steigt die Zahl der Arbeitsplätze zwischen 2019 und 2024 in allen analysierten Branchen, wobei augmentierte Arbeitsplätze im Allgemeinen schneller wachsen.
Löhne wachsen doppelt so schnell in KI-exponierten Branchen
Die Löhne steigen in Branchen, die stärker von KI betroffen sind, doppelt so schnell wie in weniger betroffenen Branchen, wobei die Löhne sowohl in automatisierbaren als auch in erweiterbaren Berufen steigen.
Berufe, die KI-Kenntnisse erfordern, bieten in allen untersuchten Branchen ein höheres Gehalt (im Vergleich zu ähnlichen Positionen, die keine KI-Kenntnisse erfordern). Der durchschnittliche Gehaltsaufschlag beträgt 56 %, gegenüber 25 % im Vorjahr. Stellen, die solche KI-Kenntnisse erfordern, wachsen weiterhin schneller als alle anderen Stellen – sie stiegen im Vergleich zum Vorjahr um 7,5 %, obwohl die Gesamtzahl der Stellenangebote um 11,3 % zurückging.
Joe Atkinson, Global Chief AI Officer, PwC, sagte:
„Entgegen der Befürchtung, dass KI zu einem drastischen Rückgang der Arbeitsplätze führen könnte, zeigen die diesjährigen Ergebnisse, dass die Zahl der Arbeitsplätze in nahezu allen von KI betroffenen Berufen zunimmt, einschließlich derjenigen, die in hohem Maße automatisierbar sind. KI erweitert und demokratisiert Fachwissen, sodass Mitarbeiter ihre Wirkung vervielfachen und sich auf übergeordnete Aufgaben konzentrieren können. Mit den richtigen Grundlagen können sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer ihre Rollen und Branchen neu definieren und sich als führend in ihrem Bereich etablieren, insbesondere wenn das gesamte Anwendungsspektrum klarer wird."
Der Kompetenzwandel beschleunigt sich – KI verändert die Kompetenzen, die Arbeitnehmer benötigen, um erfolgreich zu sein, grundlegend.
Obwohl das Bild in Bezug auf Produktivität, Löhne und Arbeitsplätze insgesamt positiv ist, zeigt die Studie doch, dass sich Arbeitnehmer und Unternehmen an ein deutlich höheres Tempo des Wandels anpassen müssen. Die von Arbeitgebern geforderten Kompetenzen ändern sich in Berufen, die am stärksten von KI betroffen sind, um 66 % schneller als im Vorjahr (25 %).
Die Voraussetzungen für den Erfolg in KI-exponierten Berufen ändern sich auch auf andere Weise. Die Nachfrage der Arbeitgeber nach formalen Abschlüssen geht für alle Berufe zurück, aber besonders schnell für Berufe mit KI-Bezug. Der Anteil der durch KI ergänzten Arbeitsplätze, die einen Hochschulabschluss erfordern, sank zwischen 2019 und 2024 um 7 Prozentpunkte von 66 % auf 59 %, und um 9 Prozentpunkte (von 53 % auf 44 %) bei den durch KI automatisierten Arbeitsplätzen.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Auswirkungen der KI auf Frauen und Männer ungleich sein können – in allen untersuchten Ländern sind mehr Frauen als Männer in KI-exponierten Berufen tätig, was darauf hindeutet, dass der Qualifikationsdruck für Frauen höher sein wird.
Pete Brown, Global Workforce Leader, PwC, sagte:
„Der rasante Fortschritt der KI verändert nicht nur ganze Branchen, sondern auch die Arbeitswelt und die erforderlichen Qualifikationen grundlegend. Aus dieser Situation können sich die Arbeitgeber nicht einfach herauskaufen. Selbst wenn sie die erforderlichen Zuschläge zahlen können, um Fachkräfte mit KI-Kenntnissen zu gewinnen, können diese Kenntnisse ohne Investitionen in Systeme, die die Mitarbeiter beim Lernen unterstützen, schnell veralten."
Die geschäftliche Notwendigkeit von KI
Wenn Unternehmen ihr Wachstum beschleunigen und die Chancen der KI nutzen möchten, müssen sie KI jetzt in den Mittelpunkt stellen. Der Bericht empfiehlt fünf zentrale Maßnahmen für Unternehmen:
1. Nutzen Sie KI für die unternehmensweite Transformation.
2. Behandeln Sie KI als Wachstumsstrategie, nicht nur als Effizienzstrategie.
3. Priorisieren Sie Agentic AI.
4. Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu erwerben, um die Leistung der KI optimal zu nutzen.
5. Erschließen Sie das transformative Potenzial von KI durch den Aufbau von Vertrauen.
Über das PwC 2025 Global AI Jobs Barometer
Das AI Jobs Barometer hat nahezu eine Milliarde Stellenanzeigen und Tausende von Unternehmensfinanzberichten auf sechs Kontinenten analysiert, um die Auswirkungen von KI auf Arbeitsplätze, Löhne, Qualifikationen und Produktivität zu ermitteln. Das Barometer enthält einige der aktuellsten verfügbaren Daten zu den Auswirkungen der KI, darunter die neuesten Stellenanzeigen und Unternehmensberichte bis Ende 2024. Wir definieren einen Arbeitsplatz als „KI-exponiert", wenn er viele Aufgaben umfasst, bei denen KI gemäß dem etablierten KI-Berufsexpositionsindex eingesetzt werden kann. Definitionen: „Stärker exponierte" Arbeitsplätze sind die 50 % der Arbeitsplätze mit größerer AI-Exposition; die ‚weniger exponierten' Arbeitsplätze sind die 50 % der Arbeitsplätze mit geringerer AI-Exposition; die „am stärksten exponierten" Arbeitsplätze sind die 25 % der Arbeitsplätze mit der größten AI-Exposition. Wir verwenden die Methodik des IWF, um Arbeitsplätze, die stark von KI betroffen sind, getrennt zu analysieren: Arbeitsplätze, die in hohem Maße automatisierbar sind (d. h. die viele Aufgaben umfassen, die von KI ausgeführt werden können), und Arbeitsplätze, die in hohem Maße augmentierbar sind (d. h. die viele Aufgaben umfassen, bei denen KI menschliches Fachwissen und Urteilsvermögen unterstützt). Den vollständigen Bericht und weitere wichtige Erkenntnisse für Unternehmen finden Sie unter www.pwc.com/aijobsbarometer
Informationen zu PwC
Bei PwC unterstützen wir unsere Kunden dabei, Vertrauen aufzubauen und sich neu zu erfinden, damit sie Komplexität in Wettbewerbsvorteile umwandeln können. Wir sind ein technisch fortschrittliches, von Menschen getragenes Netzwerk mit mehr als 370.000 Menschen in 149 Ländern. In den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Assurance, Steuern und Recht, Transaktionen und Beratung unterstützen wir Sie dabei, Dynamik aufzubauen, zu beschleunigen und aufrechtzuerhalten. Weitere Informationen finden Sie unter www.pwc.com
View original content: