Platz 11: Das Ranking

Ein sicherer Arbeitsplatz und ein angemessenes Gehalt sind wichtige Faktoren für die Planung der eigenen Karriere. Eine aktuelle Auswertung der Karriereplattform LinkedIn zeigt die wachstumsstärksten Jobs in Deutschland, samt benötigten Fähigkeiten und Top-Regionen. In der Analyse untersuchten die Forscher laut eigenen Angaben Millionen von Arbeitsstellen, die von LinkedIn-Mitgliedern zwischen Januar 2018 und Juli 2022 angenommen wurden. Um in die Rangliste aufgenommen zu werden, musste ein Beruf ein kontinuierliches Wachstum der LinkedIn-Mitglieder aufweisen und bis 2022 eine bedeutende Größe erreicht haben. Stand ist der 18.01.2023.

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Platz 10: Data Engineer

Ein besonders hohes Wachstum haben laut der Auswertung von LinkedIn Dateningenieure erfahren. Dateningenieure sind IT-Spezialisten, die für die Konzeption, Entwicklung und Verwaltung von Dateninfrastrukturen und -systemen in Unternehmen verantwortlich sind. Ihr Hauptziel ist es, sicherzustellen, dass Daten in einer Organisation effizient erfasst, gespeichert, verarbeitet und analysiert werden können. Häufig kommen Big Data- und Data Warehouse-Anwendungen zum Einsatz.

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Platz 9: Produktanalyst

Auch Produktanalysten wird eine große Bedeutung in der Zukunft zugesprochen. Produktanalysten sind Fachleute, die Daten und Informationen analysieren, um das Verständnis und die Verbesserung von Produkten in einem Unternehmen voranzutreiben. Ihre Aufgabe besteht darin, umfangreiche Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um Einblicke und Empfehlungen für die Produktentwicklung, Marketingstrategien und Geschäftsentscheidungen zu generieren. Top-Region ist Berlin, aktuell ist die Ausübung zwischen den Geschlechtern in etwa gleich verteilt.

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Platz 8: Cloud Engineer

Da viele Unternehmen zunehmend ihre Arbeitsprozesse digitalisieren, ist es nicht verwunderlich, dass Cloud Engineers in Zukunft gebraucht werden. Cloud Engineers sind IT-Spezialisten, die auf die Planung, Implementierung und Verwaltung von Cloud-basierten Infrastrukturen und Diensten spezialisiert sind. Ihre Aufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass Unternehmen Cloud-Technologien effektiv nutzen können. Beispiele für übliche Aufgaben sind Cloud-Migrationen, sowie die Wartung und Überwachung cloudbasierter Systeme. Häufig benötigte Fähigkeiten sind hierbei laut LinkedIn Amazon Web Services, Microsoft Azure und DevOps.

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Platz 7: Transaktionsmanager

Da bei Transaktionen und Akquisen viel beachtet werden muss, sind Transaktionsmanager sehr wichtig für Unternehmen. Ein Transaktionsmanager ist für die Planung, Koordination und Durchführung von Transaktionen in einem Unternehmen verantwortlich. Die Aufgabe von Transaktionsmanagern besteht darin, den gesamten Transaktionsprozess zu überwachen und sicherzustellen, dass alle beteiligten Parteien effizient zusammenarbeiten. Begleitung von Akquisitionen und die Einhaltung von KPIs und anderen Due Dilligence-Prozessen sind hierbei Aufgaben eines Transaktionsmanagers.

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Platz 6: Manager für Kundenzufriedenheit

Kundenzufriedenheit ist das A und O für den Erfolg eines Unternehmens. Kein Wunder also, dass die Zahl der Mitarbeiter in diesem Bereich stetig wächst. Ein Customer Success Manager ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Kunden erfolgreich mit einem Produkt oder einer Dienstleistung arbeiten und ihre Ziele erreichen. Der Fokus liegt auf der langfristigen Kundenzufriedenheit, Kundenbindung und Wertschöpfung.

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Platz 5: Leitende Unternehmenskundenbetreuer

Leitende Unternehmenskundenbetreuer, auf Englisch Enterprise Account Manager, sind für die Betreuung und Pflege der Beziehungen zu wichtigen Unternehmenskunden verantwortlich. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Kunden zufrieden sind, ihre Bedürfnisse erfüllt werden und langfristige Geschäftsbeziehungen aufgebaut werden. Top-Regionen der Anstellung sind hierbei Berlin, München und Frankfurt am Main. Bei der Geschlechterverteilung überwiegen aktuell die Männer: 77 Prozent der Angestellten in dem Beruf sind laut LinkedIn-Analyse männlich.

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Platz 4: Nachhaltigkeitsmanager

Wegen der zunehmenden Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist Nachhaltigkeitsmanager laut LinkedIn ein Beruf, der in Zukunft noch deutlich an Bedeutung gewinnen dürfte. Ein Nachhaltigkeitsmanager ist für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Nachhaltigkeitsstrategien in einem Unternehmen verantwortlich. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf der Strategieentwicklung und darin, Nachhaltigkeitsziele festzulegen. Top-Regionen, in denen eingestellt wird, sind die Metropolen Berlin, München und Hamburg.

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Platz 3: Employer Branding Manager

Die Wahrnehmung eines Unternehmens ist in Zeiten von Social Media von großer Bedeutung. Hier kommen auch Employer Branding Manager ins Spiel - ein Employer Branding Manager ist dafür verantwortlich, das Image und den Ruf eines Unternehmens als Arbeitgeber zu entwickeln, zu fördern und zu pflegen. Die Hauptaufgaben bestehen in der Talentakquise, der internen Kommunikation und der Mitarbeiterbindung. Top-Anstellungsregion ist Berlin. Auch interessant: In diesem Bereich sind 82 Prozent der Beschäftigten weiblich.

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Platz 2: Growth Manager

Auf zweiter Stelle des Rankings stehen Mitarbeiter im Growth Management. Growth Manager haben die Aufgabe, im PR-, Marketing- oder Sales-Bereich von Unternehmen das Wachstum voranzutreiben. Ihr Fokus liegt entweder darauf, die Reichweite eines Unternehmens zu erhöhen oder neue Firmenkunden zu gewinnen - abhängig davon, wo der Schwerpunkt liegt. Top-Regionen sind Berlin und München.

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Platz 1: Vertriebsentwicklung

Auf dem ersten Platz stehen Mitarbeiter der Vertriebsentwicklung, zu Englisch Sales Development Representatives. Die Tätigkeiten umfassen hauptsächlich die Entwicklung von Verkaufskampagnen, sowie Zielgruppenanalyse und Kundenakquise samt Kaltakquise und Aufgaben im B2B-Segment. Die Top-Regionen, in denen besonders viele Mitarbeiter eingestellt werden, sind Berlin und München.

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